Mentions légales

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Who a défini ses règles de conduite touchant à l’éthique, à la RSE, à la lutte contre la corruption et à la protection des données personnelles de ses interlocuteurs dans une charte, qui pourra vous être envoyée sur simple demande en nous contactant par le biais de ce formulaire.
Vous en trouverez sur cette page les grands principes.
Notre charte repose sur le respect du Pacte Mondial des Nations Unies.
Ce Pacte est inspiré de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, de la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l’Organisation Internationale du Travail, de la Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement, et de la Convention de l’ONU contre la corruption.

Le Pacte Mondial des Nations Unies

Droits de l’Homme

1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux Droits de l’Homme ;
2. À veiller à ne pas se rendre complices de violations des Droits de l’Homme.

Normes internationales du travail

3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
4. À contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
5. À contribuer à l’abolition effective du travail des enfants ;
6. À contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.

Environnement

7. Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant à l’environnement ;
8. À prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ;
9. À favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

Lutte contre la corruption

10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Who s’engage par ailleurs à

I. Éthique et RSE

• Promouvoir l’égalité des chances, respecter et valoriser la diversité des parcours, des cultures et des origines
• Respecter la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme
• Lutter contre toute forme de harcèlement et de discrimination
• Garantir à nos collaborateurs un environnement de travail stimulant, ouvert au dialogue, et respectueux des règles et normes du travail
• Réduire le risque environnemental lié à notre activité

II. Lutte contre la corruption

• Cartographier et mettre à jour la liste des risques de corruption dont nous pourrions faire l’objet
• Définir clairement notre conduite concernant le mécénat d’entreprise, le parrainage, la représentation d’intérêts, les paiements de facilitation, la sous-traitance
• Présenter un plan d’action précis en cas de survenue d’un des risques cartographiés

III. RGPD

• Minimiser la collecte des données et expliquer comment nous y procédons
• Obtenir le consentement de ses partenaires (fournisseurs, prospects, clients, candidats) avant toute utilisation des données personnes
• Respecter strictement les huit droits fondamentaux de tout un chacun en matière de protection des données :
  • Droit d’être informé
  • Droit d’accès
  • Droit de rectification
  • Droit à l’effacement
  • Droit à la limitation du traitement
  • Droit à la portabilité des données
  • Droit d’opposition
  • Droits liés à la prise de décision automatisée y compris le profilage
• Sécuriser les données conservées et nous assurer de la conformité RGPD de nos partenaires informatiques (hébergeur, fournisseurs d’outils informatiques)
• Relayer le texte légal de manière exhaustive – vous le trouverez ici